襄阳职业技术学院附属医院

会计岗位招聘公告

为进一步加强医院人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）文件有关规定，医院决定2025年面向社会公开招聘会计岗位工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、医院简介

襄阳职业技术学院附属医院为公益二类事业单位，隶属襄阳职业技术学院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家二级乙等综合医院。医院坐落在西门桥外，护城河畔，占地2万余平方米。现设置内科、外科、妇科、五官科、老年医学科、康复科、中医科、麻醉科（手术室）、急诊医学科、血液透析室等临床业务科室近20个，拥有核磁共振、CT、彩超、腹腔镜等大型医疗设备数十台件。

二、招聘岗位与计划

本次招聘医院会计岗位工作人员1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有全日制本科及以上学历、学位；

7.具有岗位所需的其他条件。

（二）岗位条件

具体招聘对象、岗位条件详见下表：

（三）有下列情形之一的，不受理应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

5.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

四、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

自公告发布之日起至2025年2月24日17:00

1. 报名所需材料

   1.电子版公开招聘报名表（附本人电子版证件照片）；

   2.本人二代身份证电子版照片（报名与参加考试时使用的身份证必须一致）;

   3.本科及以上各高等教育阶段学历和学位证书（含学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）电子照片；

   4.从业资格证书、职称证书及专业相关各类证书电子版照片；

   5.本人2寸近期彩色白底证件照电子版；

   6.有工作经历经验者，须提供由现（或曾）工作单位出具的相关工作经历证明的电子版；

   7.与应聘岗位相关的工作经历总结电子版（不超过2000字）。

   （三）报名方式

   本次招聘采取网上报名方式。应聘者须将报名材料制成一个压缩文件，文件名格式为“姓名-性别-出生年月-应聘岗位-专业”（例如“张三-男-19951201-药剂师-药剂学”），在报名时间截止前发送至我院公开招聘专用电子邮箱：xyzyjsxyfsyy319@163.com（同一人多次发送者，以最后一次为准）。逾期报名者（以邮箱发件时间为准），我院不再受理。

   （四）报名注意事项

   1.相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。要求35周岁及以下，则应为1990年1月1日及以后出生。

   2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后毕业的人员不作为2025届毕业生报考。

   3.工作经历时间的计算截止日期为报名截止时间。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历。离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加实习的经历，不作为报考专业工作经历。

   4.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照报考岗位要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

   五、资格审查

   医院对应聘报名人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员应仔细阅读招聘公告，选择符合条件的岗位进行报名。报名人员对自己填写的个人信息、提交证件和岗位需要的相关证明材料等真实性负责，若有伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的虚假行为，经查实后将取消报名或聘用资格，并依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。报名人员与襄阳职业技术学院附属医院职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，须在报名表中详细填写。

2. 考试考核办法

   考试考核形式为笔试+素质观测+专业技能考核，总分100分。其中笔试成绩占比40%，素质观测成绩占比30%，专业技能考核成绩占比30%。各单项成绩总分均为100分。所有考生均参加统一笔试考试。各考试考核均实行最低合格分数线控制，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

   （一）笔试

   1.笔试时间及安排

   笔试时间：2025年2月26日上午9:00-11:00

   笔试地点：行政楼会议室

   笔试成绩公示：笔试后五个工作日内

   2.笔试内容。

   笔试内容为《会计专业知识》，考试时长120分钟。

   3.笔试合格线

   笔试实行最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的为合格。

   （二）素质观测

   1.素质观测时间及安排

   进入素质观测阶段的人选到医院医务部办理培训学习手续，素质观测期一般不超过两周。

   2.素质观测内容和方式

   素质观测期进行个人综合素质评价和身体健康体检。个人综合素质评价重点从思想品德、组织纪律、责任意识、学习能力、业务能力、专业知识、工作态度、执行力度、服从领导、团结协作、服务意识、创新能力和心理素质等方面进行评价。分用人单位、同行和服务对象三个层面进行，其中用人单位评价占比50%，同行评价占比30%、服务对象评价占比20%。（各层面单项总分为100分）

   3.素质观测人选确定

   依据笔试成绩从高分到低分按照不超过“招聘岗位计划数+1”人数确定进入素质观测人选，不足“招聘岗位计划数+1”人数的，按实际参考合格人数确定。

   考生主动放弃素质观测资格的，须向医院出具手写书面声明并将声明扫描件发送至医院招聘专用邮箱xyzyjsxyffyy319@163.com。未出具书面声明且工作人员确实无法联系到考生，由医院两名以上工作人员确认并记录在案证实，出现的素质观测人选缺额，可按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。由此造成素质观测人选缺额，不足“招聘岗位计划数+1”人数的，按实际参考人数合格确定。

   4.个人综合素质评价合格线

   个人综合素质评价实行最低合格分数线控制，个人综合素质评价分数达到80分及以上为合格。

   5.健康体检

   身体健康检查在我院进行，检查结果以健康管理科出具的正式结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检不合格（体检结果达不到《公务员录用体检通用标准（试行）》者，取消聘用资格。

   （三）专业技能考核

   1.专业技能考核时间及安排

   专业技能考核时间在素质观测期结束前三天内完成，由用人科室及相关职能部门进行考核。

   2.专业技能考核内容

   专业技能考核内容围绕岗位所需的专业技能进行。

   3.专业技能考核合格线

   专业技能考核实行最低合格分数线控制，专业技能考核分数达到80分及以上为合格。

3. 综合成绩计算

   招聘成绩实行百分制。综合成绩计算公式为：笔试成绩×40%+素质观测成绩[（用人单位评价得分×50%+同行评价得分×30%+服务对象评价得分×20%）÷3]×30%+专业技能考核成绩×30%。

4. 综合成绩公示

   由医院人力资源部按总成绩排序后，在医院内进行公示。

   九、拟聘用人员确定

   经医院党政联席会研究，原则上按照应聘人员总成绩从高到低顺序，按招聘计划人数择优确定拟聘人员。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定拟聘用人员，总成绩和笔试成绩均相同的，组织面试加试。

   十、拟聘人员公示

   对确定的拟聘人员在襄阳职业技术学院附属医院官网进行公示，公示期7天。拟聘人员在公示期间被发现或查证核实有资格条件材料造假、违反考试考核纪律或其他违法违纪行为的，取消聘用资格。

   十一、聘用管理

   公示期满无异议的，由医院按相关规定办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。被聘人员自接到通知之日起30日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，医院可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

   十二、薪酬待遇

   工资、福利待遇。按照医院聘用人员工资结构及标准和综合目标绩效考核方案发放基本工资、绩效工资、各项补贴、奖励及工会福利。按国家规定缴纳五险一金。

   十三、违纪违规行为处理

   对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

                                                            2025年1月24日